-
员工周末加班怎么算？员工周末加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.04.04 168 -
周末加班工资怎样算周末加班工资按两倍工资计算。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2
2023.04.21 448 -
员工在周末如何算加班费休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.12.19 131
-
员工周末去加班了，员工周末加班工资怎样算呢?
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-08-01 15,340 -
员工周末加班费怎么算
员工周末加班费：休息日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数。周末安排工人加班，安排工人休息的，不需要支付加班费。加班费是指劳动者在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动报酬。
2021-12-29 15,340 -
周末加班工资要怎样算？周末加班几倍工资
【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2022-08-14 15,340 -
周末加班费怎么算员工工资
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期
2022-08-17 15,340
-
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,745 2021.04.25 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,665 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,108 2022.05.11
