不是下班途中见义勇为可以认定为工伤吗
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工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，见义勇为行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。 见义勇为是道德层面的一种行为，与工作没有联系，受伤也不能构成工伤。
工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，见义勇为行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。 见义勇为是道德层面的一种行为，与工作没有联系，受伤也不能构成工伤。
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下班途中见义勇为算工伤吗下班途中见义勇为一般不可以认定为工伤。个人因见义勇为受到伤害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿；认定为工伤的主要条件是因工作原因受到的事故伤害，不符合这一条件。
2021.03.24 112 -
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下班途中见义勇为可不可以认定为工伤
劳动者在下班途中见义勇为，如果符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的，能认定为工伤；但如果是为维护个人利益而受伤的，一般不能认定为工伤。
2022-06-26 15,340 -
下班途中见义勇为的可以定为工伤吗
1、劳动者在下班途中见义勇为，如果符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的，能认定为工伤；但如果是为维护个人利益而受伤的，一般不能认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第
2022-11-30 15,340 -
下班途中见义勇为算不算工伤？
1、劳动者在下班途中见义勇为，如果是在抢险救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中受伤的，算工伤； 2、如果是为维护私人利益而受伤的，一般不能算作工伤。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下
2022-11-06 15,340 -
下班途中见义勇为属不属于工伤
工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，“见义勇为”行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作
2022-11-12 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,048 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,788 2022.06.30 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,259 2022.04.15
