长假被公司辞退怎么赔偿
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根据《劳动合同法》规定,用人单位单方解除合同的应当双倍支付经济补偿金,工作不到半年正常的应当是半个月工资,双倍赔偿就应当是一个月工资。
无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退怎么赔偿?
被公司辞退的赔偿方法: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除
2022.05.11 573 -
被公司辞退怎么赔偿
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2022.04.12 1,456
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长期合同被公司辞退怎么赔偿
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2022-03-30 15,340 -
休假期间被公司辞退怎么赔偿
休假非单方解除合同;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内(一个月)的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动
2022-01-27 15,340 -
被公司公司辞退怎么赔偿
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2022-04-05 15,340 -
被公司辞退,公司怎么赔偿
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2022-04-23 15,340
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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,798 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,539 2022.04.17 -
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未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,817 2022.04.17