签合同可以预支工资的预支规则规定有哪些
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、预支工资条件： 1、入职我公司时间且出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响的； 3、预支工资每部门每月限1个员工。二、允许预支金额：每位符合以上条件的员工，每月预支工资金额不能超过1000元，且不得超过本人当前（未发）工资的50%。三、申请流程：1、员工必须写借款单先向部门主管提出申请，部门主管或以上级别根据申请人的信用度及其日常表现，进行审批发放。2、工资预支属应急且特殊情况事件，审批人要了解具体申请原因，对不正当原因申请的应拒绝审批。3、偿还时间不得超过1个月。四、借款单借款单申请人部门日期身份证号（按指纹）家庭地址家庭电话借款原由申请金额万仟佰拾元角（小写）偿还日期部门主管审批部门经理审批副总经理审批
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小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。
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预支工资合法吗劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请。
2020.11.20 2,744 -
预支工资合法吗？前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资
2020.02.20 2,163 -
早上可以预支工资吗对于预支工资法律上并未有强行性规定，若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定，若公司没有相关规定，且公司拒绝预支工资，符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月工资的，但是在基础上你在公司至少有半年的工作经历。
2020.11.08 1,073
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工资支付预警的规定
县级以上人民政府根据本行政区域内工资支付的实际情况，建立工资支付预警制度。人力资源社会保障部门可以对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位实施工资支付重点监察;情节严重的，可以
2022-01-30 15,340 -
没签劳动合同可以预支工资吗？
可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，没签订劳动合同可以预支工资吗，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华
2022-07-25 15,340 -
工资预支扣税法如何规定
一、先计算应纳税所得额总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。 二、个人所得税应纳税所得额税率-速扣数。根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数以总工资50
2022-07-24 15,340 -
预支工资借条如何打，是如何规定的
XXX公司： 因为生活急需，提前借支X月工资XX元，本人在XX年X月X日前一定偿还。 借款人:XXX 年月日 经办人:XXX
2022-07-17 15,340
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01:30
预售合同是正规合同吗商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的，属于买卖合同的一种，但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。 商品房预售合同不是预约合同。 在合同法中，预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同；本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与
3,276 2022.04.15 -
00:49
建设工程合同签订的原则有哪些建设工程合同在签订的过程之中需要遵循一些原则。第1个原则就是平等原则，第2个原则是自愿原则。双方必须要在平等自愿的基础上签署。第3个原则是公平原则，双方必须要公平合理的确定各方的权利义务，不能够显失公平。第4个原则是诚信原则，双方应该诚实守
3,376 2022.04.15 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17
