6级工伤待遇法律上应该怎么样规定的？
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。
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发生6级工伤的待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
2020.11.02 157 -
法律规定的工伤医疗期待遇怎样的法律规定的工伤医疗期待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也依法从工伤保险基金中支付。
2020.08.22 122 -
6级工伤享受什么待遇职工因工致残被认定为六级的，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：六级伤残16个月； 2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放残疾津贴，六级残疾为本人工资的60％
2022.05.11 768
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6级工伤待遇法律上是应该怎么样规定的？
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单
2022-09-01 15,340 -
6级工伤待遇法律上该怎样规定的？
从工伤保险基金中按支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照
2022-08-31 15,340 -
6级工伤待遇法律上是该怎样规定的？
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单
2022-09-01 15,340 -
6级工伤待遇法律上应该如何规定的？
从工伤保险基金中按支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照
2022-09-03 15,340
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01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,080 2022.04.17 -
01:03
6%的税是应该怎么算法的6点是6%的增值税税率，这是“营改增”改革中“现代服务业”的税率。增值税分的核算方法，例如，如果开了一张10万的发票，那么这张发票就是税务发票，就得计算不含税的销售额，然后乘以6个税点。现代服务业增值税的征收对象包括：研究与技术服务、信息技
14,518 2022.04.15 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,744 2022.05.11
