实习生究竟该不该为老板拿外卖
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试用期企业该签劳动合同。根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习生不发工资的投诉方式是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资，要求解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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在离婚之后彩礼究竟该不该退离婚后不该退彩礼。法院一般认定彩礼是对女方个人的赠与不予以返还。给付彩礼后未结婚的，原则上收受彩礼的一方应当返还彩礼；给付彩礼后已经结婚的，原则上不予返还，只是在法定情形下才支持当事人的返还请求。 《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一
2020.12.02 283 -
无子女老人究竟该如何自己养老敬老院可以为无子女的老人提供养老服务，如果是无子女又无劳动能力、无生活来源的老年人，符合条件的可以申请享受农村五保供养待遇，可以在当地的农村五保供养服务机构集中供养，也可以在家分散供养。
2020.06.23 266
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实习生究竟应该承担什么样的违约责任？
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同，合同中会约定实习生离开时的违约责任承担，如果你与学校也有参加培训协议，就应该按培训协议履行，否则会承担相应的民事责任。但正规的技术学校
2022-03-27 15,340 -
实习生该不该给实习生打工资
实习生签订就业协议以后，工资不能低于当地的最低薪资标准的，肯定要发的。
2022-10-29 15,340 -
孕妇究竟该不该打
任何人盗窃，不管是否累犯，个人无权用私刑的，只能由国家相关部门处理。
2022-10-21 15,340 -
城管究竟该不该上班？
需要支付加班工资的。按照法律规定节假日上班一般需要支付三倍工资的。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。
2022-10-28 15,340
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老板拖欠工资该怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,182 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工资不拿怎么办一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理； 1、先协商解决。 2、协商不成，可以
821 2022.04.17 -
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,094 2022.05.11
