用人单位制定、修改或者决定劳动规章、程序的劳动合同是合法的吗？
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根据劳动合同法的规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，也就是说用人单位的规章制度必须合法，如果不合法就是无效的，用人单位也不能据此对劳动者进行管理或处罚。而依据劳动合同法的规定用人单位在制定、修改或者决定与劳动者有切身利益的规章制度或者重大事项时必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时单位的规章制度还必须公示或者告知劳动者。如果你们单位在制定这项规定时未通过这种程序就是不合法的，是无效的，公司以此为由解除你们之间的劳动合同就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的两倍支付你赔偿金，根据你所反映的案情来看就是两个月的工资。
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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