和公司签订了终身合同,能否中止?如果中止,需要赔偿多少违约金?
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用人单位如有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并可获得经济补偿金: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。经济补偿金是按每工作一年给予一个月工资标准支付。
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合同中止和终止的区别:中止是暂时停止履行,例如应当先履行债务的当事人,可以通过行使不安抗辩权来中止履行,之后可以依法再恢复履行;而合同终止后,债权债务终止,一般不会再恢复履行。
对于合同终止的具体违约金,法律没有明确规定,一般是以因违约造成的实际损失为准。但是,计算违约金,可以采取以下几个方法: 一、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。根据合同法第一百一十四条第一款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 二、未约定违约金或约定不明确的合同,可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金。根据最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二第二十八条、第二十九条的规定,违约金最高不应超过损失的百分之三十。
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