未签合同自动离职公司损失谁负责
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公司还没成立的，劳动合同应该在公司成立后进行劳动合同补签。公司没有成立不能与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同需要双方签字并盖章确认，公司成立后才会有公章，劳动合同合同才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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运输合同损失谁负责？运输合同损失一般由承运人负责，但是承运人有证据证明损失是不可抗力或者旅客。托运人过错的除外。根据2021年实施的《民法典》第八百二十三条第一款规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证
2021.02.26 184 -
未签订合同自动离职1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用
2020.10.05 147 -
运输合同损失谁要负责?运输过程中，造成旅客、货物受伤、毁损的，由承运人负责，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中
2021.01.14 111
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运输合同损失谁负责
运输过程中，造成旅客、货物受伤、毁损的，由承运人负责，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。根据《民法典》第八百二十三条规定，
2022-06-03 15,340 -
公司未签合同离职, 公司可以要求损失赔偿吗
没签合同是违法的，可以离职，并要求经济补偿金以及双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时
2022-04-06 15,340 -
运输合同损失归谁负责
运输过程中，造成旅客、货物受伤、毁损的，由承运人负责，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。根据《民法典》第八百二十三条规定，
2022-07-11 15,340 -
运输合同的损失谁负责？
运输过程中，造成旅客、货物受伤、毁损的，由承运人负责，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。根据《民法典》第八百二十三条规定，
2022-05-13 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,093 2022.06.06 -
01:27
公司破产债务谁负责首先需要确定，公司是独立的法人，因此就算是破产，公司还是会以自己的财产承担责任。因此，公司破产时，债务应当由公司本身负责。根据我国《公司法》第三条规定，公司是企业法人，公司应当以自己的全部财产，对公司的债务承担责任。公司作为法人，具有相应的
1,321 2021.04.25 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,970 2022.05.11
