第一份工作未签订劳动合同，第二份工作签了有赔偿吗？
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在这种情况下，员工具有相应的经济补偿权，并且还可以要求支付未签定劳动合同的双倍工资。如果双方没有签署任何书面合同，员工可以向劳动监察部门举报相关情况；如果双方未能达成一致，员工可以申请劳动仲裁，并提交相关证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 根据该法的第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起生效。 根据该法的第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未签劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2,706 2022.05.11 -
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5,373 2022.05.11
