公司突然裁员赔偿标准,2023最新规定是什么
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公司突然裁员的赔偿标准是，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司突然裁员且双方签订劳动合同的单位如果违反规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金赔偿标准是应该按照员工在公司的具体工作时间和其每月工资来赔付。员工在其单位工作每满一年的，公司就需要多赔付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
公司突然裁员不符合劳动法规定的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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