员工解除劳动合同补偿怎么算
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员工解除劳动合同,属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。
员工解除劳动合同办理的补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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