劳动合同诉讼时效规定是什么,法律的规定是什么
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诉讼时效有下列法律要件：要有怠于行使权利的事实、当事人可行使请求权的事实、以及怠于行使权利的事实持续存在，会致使当事人不能向法院起诉维权。民事诉讼的时效一般是三年。
合同诉讼时效是指当事人民事权利受到侵害后，当事人在法定期限内向法院提起诉讼，对方获得诉讼时效抗辩权。且诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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民法典规定诉讼时效的法律规定是什么诉讼时效的法律规定如下： 1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年
2021.01.28 135 -
劳动合同无效的法律规定是什么无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约
2020.12.25 262 -
劳动合同法 的诉讼时效是怎么规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020.11.17 83
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劳动诉讼时效是怎么规定的,法律的规定是什么
劳动诉讼时效的规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
2023-08-11 15,340 -
劳动合同法诉讼时效法律规定是什么，法律上有哪些规定
我国《劳动合同法》中没有关于诉讼时效的规定，但是相关的仲裁法中规定的是一年，当然，我们也需要了解诉讼时效具体是指什么，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行
2023-08-25 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效的规定是什么？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
2022-11-11 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效的规定是什么
劳动合同法中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效
2022-11-08 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,539 2022.05.11 -
01:05
自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,342 2022.04.15 -
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债务追讨诉讼时效是怎么规定的根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,321 2022.04.17
