解散和破产的补偿
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公司解散和破产补偿的区别在于，两者适合的情况不同，概念也不同。《公司法》第一百八十条规定：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；（二）股东大会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的；（四）依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定解散。公司解散是指公司因法定原因解散，然后清算公司。清算结束后，应当注销登记，公司终止。破产补偿是指公司因资不抵债而破产，然后由人民法院进行破产清算。在清算过程中，补偿是破产补偿。这两种情况不同，适用条件也不同。
《公司法》第一百八十条、第一百八十二条、第一百八十七条第七条 《企业破产法》第七条
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公司解散是结束公司的正常经营活动，消灭其法人资格的一种法律程序。破产，是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债，而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。破产主要是出现在一些资不抵债的情况，到时候只能通过法律程序来进行偿还的，而解散指的是还有一丝的希望。公司解散大致分为两种情况，一为自愿解散，一为强制解散。解散的条件有： 1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。 2、全体股东协议终止经营，可以解散。 3、出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。
公司解散和公司破产的区别有如下几点：1、执行主体上：公司可以自行解散，也可由主管机关或法院命令公司进行强制解散；公司破产则是由法院宣告停止营业；2、是否可以重新恢复：我国当前无相关规定；公司破产时如果债权人与债务人双方达成和解可以恢复企业；3、适用法律上：解散适用《公司法》；破产适用《企业破产法》。
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公司破产和解散区别只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散，而破产是资不抵债情况下必须做的程序。解散分为自愿解散和强制解散，解散条件包括全体股东协议终止解散、经营期限到期不再继续经营和出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的
2020.07.19 128 -
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破产清算和解散清算的关系在我国公司解散清算以及破产清算进行转换的方式：当公司解散清算开始后，公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2020.12.26 204
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公司解散和破产补偿有何区别
公司解散和破产补偿的区别为：这两者适合的情形是不一样的，还有概念也是不一样的。《公司法》第一百八十条规定：”公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2022-06-03 15,340 -
公司破产和解散的区别?
破产与解散的区别如下： 1、公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管部门和法院命令公司强制解散；公司破产是法院宣布停业清理债权债务的状态。 2、《公司法》适用于公司解散，《企业破产法》适用于
2021-11-22 15,340 -
公司解散和破产的区别
只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散，而破产是资不抵债情况下必须做的程序。解散分为自愿解散和强制解散，解散条件包括全体股东协议终止解散、经营期限到期不再继续经营和出现了不能法定的继续
2022-06-08 15,340 -
协议解散和破产的区别?
公司解散是指因章程或法定原因停止公司生产经营活动，导致公司进入清算程序的法律行为。公司破产是指公司或债权人通过申请破产的法律程序，将公司的全部资产平均支付给债权人，使公司免除无法偿还的其他债务的法定程
2021-11-10 15,340
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公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,511 2021.03.24 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,570 2022.04.15 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,352 2022.04.17
