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公司未签劳动合同能得到什么补偿?

2022-10-10 20:15

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2022-10-10回复

专业分析:

公司分立,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同,也就无所谓经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”可见,公司分立为两家公司,在不影响原劳动合同履行的情况下,并不需要重签劳动合同。如用人单位要求重新订立劳动合同,是违反规定终止原劳动合同,按第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

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