劳动纠纷受理范围调整
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定,以下是关于劳动纠纷受理范围的一些说明: 1. 劳动纠纷指的是在劳动关系中产生的争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的问题。 2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,这是根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。 3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资,这是根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定。 4. 劳动纠纷还指因除名、辞退和辞职、离职等问题产生的争议。 5. 劳动纠纷还涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题。 为了维护自己的合法权益,如果遇到了劳动纠纷问题,可以咨询专业的律师,了解更多相关法律规定和自己的权利。同时,不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别,因此,在办理案件时,尽量选择专业的律师进行咨询和处理。
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我国劳动法的调整范围 一、地域范围:我国境内 二、当事人范围:用人单位;劳动者《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律,但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
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劳动法的调整范围包括哪些《劳动法》的调整范围包括：我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者之间的劳动关系；以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。
2020.07.14 347 -
劳动法的调整范围是怎么回事劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2020.07.27 137 -
劳动合同法调整主体范围是什么《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2024.06.04 33
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劳动法的调整范围是怎样的
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2023-01-13 15,340 -
法院受理劳动纠纷的范围是什么？
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2022-10-11 15,340 -
保险代理关系是否属于劳动法调整范围
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2022-03-20 15,340 -
人民调解受理范围有哪些，哪些纠纷不属于人民调解委员会的受理范围
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2022-03-01 15,340
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2,264 2022.04.17 -
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1,200 2022.04.15 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,813 2022.04.17
