被单位辞退去哪个部门申诉
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被单位辞退去劳动人事争议调解仲裁委员会申请进行劳动仲裁。仲裁请求可以有两种： 1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同； 2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金经济补偿金。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被单位合同诈骗去哪个部门报案单位合同诈骗报案方式是到单位所在地的公安机关进行报案。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
2020.03.27 171 -
投诉单位找哪个部门投诉单位可以拨打12333电话或者直接找当地劳动保障监察部门，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
2020.03.25 1,277 -
行政申诉去哪个部门对行政不作为的投诉，应当到不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为，可先向政府信访局投诉行政不作为就是指行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。认为行政不作为是指
2020.04.11 455
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辞退员工去哪个部门投诉
员工因劳动关系和职场发生纠纷可以申请劳动仲裁维持权利。可以拨打12333进行咨询。1、企业退休员工，根据退休原因相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故退休员工，公司需要支付双倍经济补偿金。第二，合同期
2021-10-23 15,340 -
被公司辞退怎么办去哪个部门投诉
如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申
2022-03-25 15,340 -
被辞退找哪个部门投诉电话
我是中盾律师事务所的赵律师，用人单位自用工之日起30日内应当签订劳动合同，没有签订的从下个月起支付双倍工资，满1年后仍没有签订的，视为签订无固定期限合同，但从用工之日起到签订合同之日的应当补交保险，单
2022-01-08 15,340 -
被公司辞退，我应该去哪个单位投诉
应当向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种： 1、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张恢复工资，继续履行劳动合同； 2、申请确认用人单位解除劳动合同违法，主张用人单位支付违法解
2022-10-08 15,340
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单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,445 2022.04.17 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,619 2022.05.11 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,673 2022.04.17
