产假期间可以带生育津贴和工资发放吗
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生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后，由社保机构提供的生活费用；产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放的工资。生育津贴高于平均工资的，用人单位不需要支付产假工资，低于需要进行差额补齐。
生育津贴和产假工资是不可以同时发放的。如果用人单位为女职工参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；如果未参保的，则由单位向职工支付产假工资。
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产假期间工资正常发放还有生育津贴吗生育津贴发放条件： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生
2020.08.30 485 -
产假期间生育津贴怎么发放生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件
2020.02.28 484 -
产假期间生育津贴和产假工资一样吗产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
2020.02.26 158
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产假期间可以工资和生育津贴发吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2022-04-21 15,340 -
产假期间工资和生育津贴如何发放？
应该是可全额领取生育津贴的，在我们公司是这样，产假期间只发放档案工资，奖金是没有的，然后社保拨多少钱到公司，公司就拨多少到产妇手上。
2022-08-13 15,340 -
产假期间工资和生育津贴都发吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2022-03-30 15,340 -
产假期间工资发放还有生育津贴吗
休假期间工资照发，还有生育津贴，相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职
2022-04-11 15,340
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01:00
生育津贴怎么发放给员工生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
4,656 2022.05.18 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,760 2022.05.11 -
01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,251 2022.06.22
