劳务派遣的利弊有哪些?
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1、降低人事管理成本。众所周知,一家公司最复杂的问题是人事管理工作,与签订劳动合同、工资管理、定员、技能训练、社会保险等有关,采用劳务派遣的雇佣方式,雇佣公司可以摆脱麻烦的人事管理给公司带来的负担,减少很多麻烦。2、雇佣方式灵活。使用劳务派遣的雇佣方式,雇佣时间可以长也可以短,特别是季节劳动者。在短期的临时雇佣中,不需要自己储备,通过劳务派遣机构可以在短期内解决,随时派遣,更加方便。同时解决了招聘容易退休的问题,也有助于后备者的筛选。3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量.工种.技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。4、提高劳动生产率。劳务派遣是根据使用者职业职场的技能要求派遣的,相当部分是熟练的劳动者,可以减少训练。实习过程,特别是对于实施会计工资或完成某项工作任务的劳务派遣员,劳动效率可以达到工作的一半效果。5、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳务合同期限.工作内容.劳动保护和劳动条件.劳动报酬.劳动纪律.劳动合同终止的条件.违反劳动合同的责任等。6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样使用者就了一定的社会保险费用。
《劳动合同法》 第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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由于劳务派遣也是一种用工的方式,因此签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在单位工作时有以下劳动保障:单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。
劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳务派遣单位的告知义务;跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件;用工单位的义务等。
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2022-08-03 15,340 -
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1,548 2022.04.15 -
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