员工自动解除如何操作
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【合同解除终止】员工自动辞职解除劳动合同如何操作一、劳动合同解除或者终止： 1、试用期，劳动者和用人单位，因对对方工作的不满意，可以提出解除或终止劳动合同，但需要提前3天告知者。 2、转正后(1)劳动者书面提出辞职，如在单位无过错的情况下，应提前30天将书面辞呈交公司。 (2)用人单位辞退员工，如劳动者有过错造成用人单位要辞退员工，要提前30天告知劳动者或多支持一个月工资。如劳动者无过错，用人单位单方面解除或终止劳动关系的，用人单位要给劳动者经济补偿金(工作不满6个月的，按半个月工资补偿;工作满6月至1年的，按1个月补偿;每工作一年，增加一个月经济补偿金，最多可补偿12年，即12个月)。二、解除或终止劳动关系证明书：无论是员工自动解除或终止劳动关系，还是用人单位解除或终止劳动关系，再或者双方协商一致解除或终止，用人单位均应出具书面的《解除或终止劳动关系证明书》三、社保转移手续：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，就在解除或终止劳动关系后15日内，办理劳动者社保转移手续。四、失业保险金：1、劳动者自动解除或终止劳动关系的，不能享受失业保险金，社保局也不予办理。2、用人单位辞退员工，造成劳动合同的终止，劳动者可凭单位开具的《解除或终止劳动关系》证明书到社保局办理失业保险金的申领。(按理说是用人单位去办理，但一般都是员工自己去办)。五、员工流动性大：员工流动性大，有员工单方面的原因。作为用人单位自己，也要好好总结一下，有可能是管理上出现了什么问题。
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1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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