关于工伤事故情况
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工伤事故认定的情形如下： 按照《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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符合下列情况之一的，属重伤事故：1、经医生诊断成为残废或可能成为残废的；2、伤势严重、需要进行较大手术才能挽救的；3、人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤面积占全身面积三分之一以上的；4、严重骨折、严重脑震荡；5、眼部受伤后有失明可能的；6、手部伤害严重，如大拇指轧断一节、其他各指中任何一指轧断两节或任何两指各轧断一节的；7、脚趾轧断三趾以上或脚部局部肌腱受伤甚剧，不能行走自如或有可能残废的；8、内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
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怎样准确认定工伤,哪些情况属于工伤事故一、怎样认定工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因
2020.06.17 136 -
关于工伤事故的纠纷工伤事故纠纷的处理如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定； 2、出具工伤认定报告后，待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。
2020.09.17 107 -
关于不属于医疗事故的情况有哪些？1.在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。 2.无过错输血感染造成不良后果的。 3.因不可抗力造成不良后果的。 4.经患者同意，对患者实话实验性诊疗发生不良后果的。 5.在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外
2021.04.02 141
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关于工伤的特殊情况
大致有三种情况： 1、明确规定不予受理。如《北京市实施办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。” 2、明确规定
2022-11-07 15,340 -
工伤事故后出现哪些情况属于工伤
1.依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-04-25 15,340 -
一些关于工伤定级情况
具体是什么情况？如果想要进行伤残等级鉴定的话应该到司法鉴定中心申请鉴定。
2023-06-01 15,340 -
什么情况下认定工伤的不属于工伤事故
《工伤保险条例》的相应规定： 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-04-25 15,340
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工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
818 2022.04.17 -
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关于故意伤害量刑标准故意伤害罪的量刑，需要根据对受害人实际造成的伤害程度进行衡量。根据《中华人民共和国刑法》及最高人民法院制定的量刑指导意见，在故意伤害案件中，在没有重伤的情况下，一般根据案件具体情节判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此，轻伤害案件的量刑最高
1,216 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,124 2022.06.22
