打工中秋国庆3倍工资怎么,具体规定有哪些
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中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的,但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资;而其他休息日如果没有补休的,是按2倍工资来算的。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的,但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资;而其他休息日如果没有补休的,是按2倍工资来算的。
国庆中秋加班3倍工资。根据规定,用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
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国庆中秋三倍工资是怎么算的
今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用
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国庆节没有三倍工资怎么举报
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1,037 2022.06.22