2023年新《劳动法》经济补偿金内容是什么?
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《劳动合同法》辞职经济补偿内容:劳动者辞职是因为用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以获得经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。
新劳动合同法的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定,劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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新劳动合同法经济补偿是什么
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支
2020.11.16 94 -
新劳动合同法中经济补偿的内容有哪些
《劳动合同法》中规定的经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,也就是赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。并且如果属于单位违法辞退劳动者的,按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
2020.03.18 128 -
新劳动法经济补偿金的问题
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
2020.02.15 148
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2023年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。 一、
2023-06-11 15,340 -
新劳动合同法的经济补偿金年限
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动
2023-03-01 15,340 -
经济补偿金的标准,2023最新规定是什么
经济补偿金的标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-29 15,340 -
劳动合同法经济赔偿金的计算,2023最新规定是什么
关于劳动合同法的经济赔偿金的计算方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-29 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,932 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
9,020 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
4,051 2022.04.17