事业单位工资应该怎么调
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工资基本处于上涨区间2020年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较通过比较可以进行一些调整另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门按法律规定，人民法院会通过各种规定令被执行人履行判决。对于被执行人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果被执行人涉嫌拒不履行判决、裁定刑事犯罪的，一经定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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