2022年工人因工丧命的补助费用标准都有哪些
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工人因工丧命，其直系亲属按下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补贴: 1、丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水 2、供养亲属抚恤金按工人本人薪水的肯定比例发放给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之合不应高于因工丧命工人生前的薪水。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门限定。（不到18岁子嗣养到18岁，爸妈再养5年） 3、一次性补贴金准则为48个月至60个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水。具体准则由兼顾地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况限定。
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如果是企业职工因病死亡或者非因工伤死亡的，可以领取丧葬费，一般是3个月的当地上一年度职工月平均工资。有的地方也采用固定数额的标准，比如5000元。但是如果是工伤或者其他造成人身损害的情况，则丧葬费的数额会大一些，一般为6个月的当地上一年度职工月平均工资。
对于因工死亡的员工，工伤保险基金会支付6个月当地上一年职工的平均工资为丧葬费，比如当地上一年职工的平均工资为 6000，则可以领到3.6万的丧葬费。对于死亡员工需要扶养的亲属可以领到抚恤金，一般其配偶每月可以领到其生前工资的40%，其他亲属可以领到30%，但是所有人员领到的抚恤金加起来不得高于死亡员工生前工资。
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1、丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水； 2、供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月
2022-07-20 15,340 -
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2022-08-07 15,340
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工伤补助标准是什么发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，
1,945 2022.04.17 -
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