女职工产假工资规定是怎么样的
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女职工产假的规定：女职工在生育一般可以享受98天的产检，其中产前的假期有15天；但如果职工难产的，应在上述基础上增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1胎，可增加15天的产假。
女职工产假类别：产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；流产假：怀孕未满4个月流产的，15天，怀孕满4个月流产的，42天；其他。各地《计划与人口生育条例》可以将国家规定的产假假期延长。
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女职工产假的规定是怎样的？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020.03.17 183 -
女职工产假的规定是怎么样的？女职工依法享有下列产假期间的待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。
2020.01.24 97 -
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女职工产假工资规定2016是怎样的
你好为你解答女职工产假工资规定2016是怎样的这个问题《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假
2022-03-21 15,340 -
女职工产假的规定产假工资怎么算
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天的多胞胎生育者，每次生一个婴儿，增加产假15天。98天产假的女职工享受98天以上的产假，包括15天的预
2021-10-25 15,340 -
女职工产假是怎样规定的
女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，
2022-04-03 15,340 -
女职工产假规定是怎样的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀
2022-07-19 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,365 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,519 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,831 2021.03.24
