新入职的应届毕业生是否会受到劳动合同的影响,进而影响其身份?
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签署劳动合同的行为通常不会对毕业生产生不良影响。所谓毕业生,是指那些在特定年度内完成学业并符合毕业要求的学生群体,具体可分为两大类:第一类是即将迎来毕业之年却仍未获得毕业证书,或者已经终止学业,正处于实习阶段的学生;第二类是已经顺利取得毕业证书,但在就业选择期限内的学生。在这种情况下,即使当事人已签署劳动合同,但在获得毕业证书之前解除劳动关系,他们仍被视为毕业生。相反,如果当事人在获得毕业证书之后才签订劳动合同,并且在就业选择期限之前解除劳动关系,那么当他们与新的用人单位签订劳动合同时,通常会被视为应届毕业生,并建立相应的劳动档案。不过,对于已开始缴纳社会保险的劳动者,部分用人单位可能会将其排除在应届毕业生之外。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动仲裁影响应届生身份。因为确认劳动关系提起的劳动仲裁,无论是否确认都影响影响应届生身份。用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系的,劳动者丧失应届毕业生身份。
劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
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