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新入职的应届毕业生是否会受到劳动合同的影响,进而影响其身份?

2024-11-19 14:32

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2024-11-19回复

专业分析:

签署劳动合同的行为通常不会对毕业生产生不良影响。所谓毕业生,是指那些在特定年度内完成学业并符合毕业要求的学生群体,具体可分为两大类:第一类是即将迎来毕业之年却仍未获得毕业证书,或者已经终止学业,正处于实习阶段的学生;第二类是已经顺利取得毕业证书,但在就业选择期限内的学生。在这种情况下,即使当事人已签署劳动合同,但在获得毕业证书之前解除劳动关系,他们仍被视为毕业生。相反,如果当事人在获得毕业证书之后才签订劳动合同,并且在就业选择期限之前解除劳动关系,那么当他们与新的用人单位签订劳动合同时,通常会被视为应届毕业生,并建立相应的劳动档案。不过,对于已开始缴纳社会保险劳动者,部分用人单位可能会将其排除在应届毕业生之外。

法律依据:

《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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