试用期不得低于劳动合同约定的百分之几
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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之几试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位支付试用期劳动者工资和支付正式工工资规定一样，以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。
2020.05.17 125 -
试用期不得低于劳动合同规定的百分之几试用期员工的工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。试用期员工不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，因为拖欠工资等原因由劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位则应当依法支付经济补偿。
2020.09.08 90 -
劳动法试用期不得低于合同的百分之几试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.05.13 93
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试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之几
职工在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对职工是否合格进行考核，职工对用人单位是否符合自己要求也进行考核
2022-05-22 15,340 -
试用期不得低于劳动合同的百分之几
试用期不得低于劳动合同的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同
2022-11-03 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之几
百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法
2022-06-13 15,340 -
试用期不得低于劳动合同的百分之百
试用期不得低于劳动合同的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同
2022-11-04 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,022 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,606 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
500 2023.01.04
