单位没有签劳动合同、员工没有缴纳社保、如何赔偿?
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单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
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2020.10.29 169 -
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2020.07.07 159 -
没有签劳动合同工作需要缴纳社保吗
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2020.07.06 369
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单位没有签合同或没有缴纳社保,员工能有赔偿金吗
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2022-04-11 15,340 -
单位没签劳动合同、没有缴纳社保可以要求赔偿吗
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-09 15,340 -
单位没有签订劳动合同没有缴纳社保怎么办?
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2022-04-14 15,340 -
单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,员工该怎么办,有什么补偿
在单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保的情况下,员工应该直接申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单
2022-02-08 15,340
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00:56
没有单位的人如何缴纳社保
没有单位的人缴纳社保的方式如下:个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保;参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局
3,118 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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2,370 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
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3,475 2022.04.17