员工如何与单位提出解除劳动关系
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式,来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。而用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节: 1、发出解除劳动合同通知前的环节; 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
-
员工与单位之间如何解除劳动关系
用人单位能够采取下列方式来与员工解除劳动关系:双方协商一致解除劳动合同;员工存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;员工存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付员工一个月工资后解除;其他。
2020.03.13 134 -
单位如何与三期女员工解除劳动关系
法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同,但并非是绝对不能解除。 如果三期女员工有过错行为的,单位可以依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2020.09.18 221 -
单位怎样与员工解除劳动关系
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节: 1、发出解除劳动合同通知前的环节; 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2020.11.08 191
-
单位如何与员工解除劳动关系
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节: 1、发出解除劳动合同通知前的环节; 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2022-05-17 15,340 -
如何与单位员工解除劳动关系
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节: 1、发出解除劳动合同通知前的环节; 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
2022-11-03 15,340 -
单位与员工解除劳动关系
单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式,来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单
2023-08-11 15,340 -
单位与员工解除劳动关系如何补偿
单位解除劳动关系的补偿: 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额
2022-11-02 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,903 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
792 2023.01.04 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17