劳动合同到期未续签但仍在上班，继续工作，能否获得双倍工资的赔偿
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劳动合同期满，用人单位与劳动者继续保持劳动关系，没有订立劳动合同，用人单位应当自继续用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，劳动者主张二倍工资，适用一年的普通时效，而各地对二倍工资时效起算不尽一致，很多的省市采用逐月起算法，职工只可以主张8个月二倍工资；有的省市采用期满起算法，可以主张11个月二倍工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
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劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。
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劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020.08.29 852 -
劳动合同到期了未续签能否算双倍工资?劳动合同到期后如果用人单位继续用工但超过一个月未续签的，应支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；如果未超过一个月的，则及时续签即可；如果用人单位到期后主动决定不续签、终止劳动合同的，则不需支付双倍工资，只需要付给劳动者经济补偿金。
2020.01.14 304
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劳动合同到期未续签但仍然继续工作，劳动者能否获得双倍工资赔偿？
1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资
2022-02-17 15,340 -
劳动合同到期后未续签但仍然继续工作，劳动者能否获得双倍工资赔偿
1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资
2022-01-20 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍然继续上班的工伤，能否获得
劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办还能得到赔偿吗对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为——一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我
2022-04-06 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍然继续上班受工伤能否获得
劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办还能得到赔偿吗对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为——一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我
2022-04-06 15,340
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00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,502 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,494 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
549 2022.04.25
