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用人单位违反劳动合同法规定, 提前解除劳动合同, 是否需要支付补偿

2022-01-09 10:38

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2022-01-09回复

专业分析:

1,你应该依据劳动合同约定要求单位按转正工资支付试用期满后的工资,否则按拖欠工资处理; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你相当于1个月本人工资标准的经济补偿金; 3,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,你要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

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