厂里请假不让休经理叫旷工合理吗？
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厂里不让请假是否合理要分情况：事假单位有权不批准，病假、产假、工伤停工留薪单位无权拒绝。患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。劳动者依法享有休假权利。
无论什么情况，没有获得单位同意，就擅自离开工作岗位，的确属于旷工。如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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厂里放假拿加班调休合理吗（1）公司可以要求员工在周末加班，以安排补休的方式调休； （2）法定节假日员工可以选择三倍工资或者补休； （3）另外劳动法为保障劳动者利益同时规定了：加班的时间，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不
2020.05.01 520 -
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请病假不批准被记旷工合理吗？如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一
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厂里上班请假不让请年假不让休经理叫旷工合理吗
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上班请假不让休年假经理叫旷工合理吗？
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2022-11-10 15,340 -
厂里不让请假让员工休年假合理吗
1、你休年假是否办理了相关手续并获得单位的批准，如果没有办理手续或者办理了手续单没有获得批准，那单位的处理是对的； 2、如果你办理了手续且获得了批准，那你可以根据年假管理条例，希望单位给你一个合理的回
2022-11-07 15,340 -
厂里让不让你请假不让你说旷工可以吗？
1、你休年假是否办理了相关手续并获得单位的批准，如果没有办理手续或者办理了手续单没有获得批准，那单位的处理是对的； 2、如果你办理了手续且获得了批准，那你可以根据年假管理条例，希望单位给你一个合理的回
2022-10-11 15,340
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；
801 2023.01.04 -
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探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
3,215 2022.04.17 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
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