-
用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致，还可以变更劳动合同约定的内容。
2020.12.07 227 -
单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的经济补偿。
2020.05.12 104 -
用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
2020.08.12 113
-
用人单位发生分立或合并等情况，劳动者如何与原单位重签劳动合同？
《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继
2022-02-05 15,340 -
用人单位与劳动者发生分立或合并
1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
2022-11-05 15,340 -
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的原劳动合同如何处理？
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法
2022-05-06 15,340 -
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的原劳动合同如何处理?
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法
2022-04-16 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,093 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,751 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,948 2022.04.17
