劳务外包如何结算？有什么规定吗？
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界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。
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如何界定劳务派遣与劳务外包界定劳务派遣与劳务外包：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。
2020.11.28 222 -
劳务外包员工工资待遇有什么规定劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
2020.12.09 551 -
劳务外包的法律规定1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 2、承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
2021.04.26 530
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劳务外包工资如何算
依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
2022-05-14 15,340 -
劳务外包工工资如何算
依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
2022-07-03 15,340 -
劳务外包员工工资是如何规定的
劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
2022-07-13 15,340 -
劳务外包包括哪些劳务外包的法律规定
劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排
2022-07-18 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,758 2022.05.11 -
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劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,622 2022.05.11 -
01:14
结婚后有一方有债务如何离婚结婚后一方有债务，双方可以通过以下的方式来解除婚姻关系： 第一种方式就是双方可以共同前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续。在这种方式中，当事人应当签订书面的离婚协议，对夫妻共同债务的处理问题达成一致的意见。具体来说，根据我国民法典第一千零七十
360 2022.05.23
