员工外出餐饮为何没上班
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资;其他。
疫情期间餐饮行业员工没上班,是因为在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。
-
餐饮上班没签合同辞职怎么办
只要按规定完成正常辞职手续,对员工没有什么不利后果。 和单位有劳动合同,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位
2020.09.19 606 -
餐饮店员工合同
首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系 (4)查验劳动者身体健康证明。
2020.07.06 294 -
餐饮行业周六上班算加班吗
餐饮行业周六上班,如果日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,则不算加班。单位的规章制度如果确定为周六为上班时间,周中相应的休息时间,也不算加班。
2020.11.04 276
-
在餐饮上班,因,拖欠员工工资
用人单位拖欠工资的,劳动者可以提起劳动仲裁要求支付工资并主张赔偿金
2022-10-26 15,340 -
疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗
在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规
2022-05-15 15,340 -
暴雨期间餐饮行业员工没上班算工资吗
在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规
2022-11-03 15,340 -
在餐餐饮公司上班,员工工伤一到十级赔偿标准
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有
2022-07-10 15,340
-
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,604 2022.04.17 -
01:10
餐饮店无证经营怎么处罚
餐饮店无证经营的处罚,具体如下: 1、对于无照经营行为,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得; 2、触犯刑律的,以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任; 3、尚不够刑事处罚
6,092 2022.04.17 -
00:50
小餐饮营业执照怎么注销
小餐饮营业执照注销的流程如下: 1、注销税务:提交税务注销的材料,等待税务局审核,包括国税和地税的注销; 2、注销营业执照:向市场监管部门提交注销登记申请书,股东会决议,清算报告,清税证明等相关材料。市场监管部门进行核准,公示,工商注销公示
9,797 2022.04.17