员工最后可以拒绝复工吗
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在法定特殊情形下,员工可以拒绝复工要求。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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按劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求情况下,复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
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2020.02.10 101 -
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2020.12.21 113 -
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2020.05.04 141
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2022-01-01 15,340 -
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2022-05-29 15,340 -
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按照劳动法的有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间由用人单位决定。根据人力资源和社会保障部等部门的规定,对符合规定的复工企业,指导企业提供必要的防疫和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对于
2021-12-29 15,340 -
90后员工拒绝加班可以吗
关于你们公司90后员工拒绝加班是否可以合法解雇,关于我国《劳动法》规定,每日工作时间不超过8小时,每周至少休息1日,加班出于自愿的原则,所以不能因为这个原因合法辞退他。
2022-07-02 15,340
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员工有权利拒绝加班吗
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1,647 2022.04.17 -
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工伤后同事拒绝作证怎办
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1,812 2022.04.17 -
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补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
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