续签还能约定吗
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2009年6月,A与某车辆维修公司签订的为期2年的劳动合同期满后,他离开该公司到另一单位工作。1年后,A又重新应聘到该维修公司上班,担任部门经理。但双方在签订劳动合同时,产生了分歧。A认为,自己原来在该单位工作过,并且在原来的合同期内,双方曾约定过2个月的试用期,这次不应再约定试用期。维修公司则认为,A原来的工种是检测员,现在的工作岗位是部门经理,而且A在过去的1年时间里在别的单位上班,这次签订的合同与上次的合同没有任何关联,需重新约定试用期。双方为此争执不下,便到当地劳动争议仲裁部门咨询。根据《劳动合同法》第19条的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期。A曾与维修公司签订了2年的劳动合同,约定了2个月的试用期,2年合同期满以后,A离开维修公司到另外的公司工作了1年,然后又回到维修公司工作。根据上述规定,维修公司和A作为劳动合同的双方当事人,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的,用人单位可能面临承担以下两项风险:一是被劳动行政部门责令改正,二是支付赔偿金。(贾洪鹏苏向东)
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签约后违反合同约定即擅自停播的算违约。依据我国《民法典》的相关规定,如果是违反了合同中的规定,肯定是算违约的,对于是否需要支付违约金的,还得依据合同的内容来定。如果合同中没有停播这方面的违约责任的,可以不算违约。
续签合同不能约定试用期。根据相关法律规定,用人单位在与劳动者续签合同时,不能再次约定试用期,但改变专业工种的除外。即使是约定了试用期,也只能约定一次,否则无效。
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续签劳动合同还需要约定试用期吗?
续签劳动合同不需要再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用
2020.07.17 101 -
续签劳动合同还需要约定试用期吗
续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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签约后不续约违约吗
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2020.05.10 115
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一年期满还在继续签还能续签吗?
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2022-06-06 15,340 -
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2022-08-28 15,340 -
续签劳动合同还需要约定试用期吗?
续签劳动合同不需要再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期。对于违法约定试用期的,用人单位需
2022-06-13 15,340
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签了认罪认罚还能缓刑吗
签了认罪认罚书是否还能缓刑,要根据是否符合缓刑的条件来确定,缓刑的具体条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会; 3、犯罪分子不是累犯。 根据规定,犯罪
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签了购房合同还能退房吗
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1,339 2022.04.17