在用人单位连续工作10年以上终止合同后有什么待遇
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连续工作十年以上,劳动者有权要求单位订立无固定期限劳动合同。合同期满终止的,08年之后的工龄每满一年可要求单位支付一个月工资的经济补偿金,不满半年为半个月,半年以上不满一年也是一个月。
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劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。
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单位工作累计10年还是连续10年
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2020.01.26 638 -
在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗
在单位连续工作满10年可以签无固定期合同,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2020.07.12 155 -
工作10年以上续订合同必须单位同意吗
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2020.01.25 81
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在用人单位连续工作满10年以上的合同工
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2022-10-17 15,340 -
用人单位连续工作满10年以上, 如何续订劳动合同
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2022-04-16 15,340 -
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意在同一用人
根据劳动法第二十条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此,关键在于你与单位就是否续签合
2022-01-25 15,340 -
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,用人单位可以解除合同吗
依据我国劳动法的规定,第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十六条有下列情形之一的,
2022-05-06 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,853 2022.04.17 -
01:04
终止合同需要什么手续终止合同需要的手续:用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
722 2022.04.25 -
01:35
是否可以单方终止合同今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
2,552 2022.04.15