公司因为经济裁员需要代通知金吗
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《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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公司裁员有代通知金吗公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.07.19 189 -
公司裁员还要付代通知金吗公司裁员不需要支付代通知金，应当支付经济补偿；公司非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿；公司违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.15 111 -
公司裁员需要给经济补偿金吗出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
2020.01.20 127
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公司裁员需要发经济补偿金吗
1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。 2、《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
2022-04-18 15,340 -
公司裁员需要给经济补偿金吗
是否需要支付经济补偿金，取决于是因为什么原因裁员。如果要支付补偿金，按实际工作年限进行补偿。补偿时间及标准，则依据《劳动合同法》第47条的规定执行。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-03-17 15,340 -
公司裁员有代裁通知金吗，审核
公司裁员用人单位未提前30天书面通知劳动者需要支付通知，通知是指用人单位终止劳动合同或终止劳动合同应提前一个月通知，如用人单位未提前一个月通知，支付一个月工资作为替代。
2021-12-20 15,340 -
公司裁员需要支付经济补偿金吗
1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。 2、《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
2022-04-25 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,548 2021.04.25 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,623 2022.04.15 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,889 2022.04.17
