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没签劳动合同,公司收童工,辞工还拖延薪水应该要怎样处置

2022-07-04 17:10

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2022-07-04回复

专业分析:

公司拖延薪水的,无签订合同的,只要证明与用人单位存在劳动关系,就能够向当地劳动监察大队投诉处置的,证明劳动关系和投诉的依据如下: 1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发200512号 (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工限定的情况; (四)用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况; (六)用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况; (八)职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况; (九)法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。

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