什么情况下合同到期要写辞职呢
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劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。 单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。
劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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什么情况下合同要终止呢？在出现法律规定或当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。 1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。 2、解除，解除包括单方解除和
2021.03.03 205 -
合同到期要写辞职合同吗劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚
2020.11.19 168 -
合同到期辞职需要写辞职报告吗不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。
2020.12.21 971
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什么情况下，合同到期必须写辞职/辞职
合同到期不需要写辞职报告，合同未到期的劳动者需要提前解除劳动合同的，应当写辞职报告。劳动者在提交辞职报告后30正式辞职，试用期内3日后正式辞职，否则视为擅自辞职。
2021-11-03 15,340 -
什么情况下要写辞职合同？
劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知用人单位即可。辞职报告是在劳动合同未到期时，劳动者要提前离职才需要写的。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一
2021-07-14 15,340 -
合同到期辞职需要写辞职信吗
1.建议不要写辞职书，主动辞职没有补偿。 2.确实是满一年补一个月，建议与公司协商。协商不成可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。 3.合同到期视为劳动合同自动终止。合同到期公司不用给你发辞退信，你和公司
2022-03-17 15,340 -
合同到期要写辞职单吗
1、合同到期，在员工没有续签合同，那么合同终止。是不需要写辞职单的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2022-03-15 15,340
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什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,553 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,472 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,480 2022.04.17
