在公司56个月没有签订劳动合同，有微信聊天记录（是工作上的）
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聊天记录是可以作为证据使用的。首先要看当事人举示的证据是否为原件如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失； 其次，确定聊天记录双方特别是对方的身份是否为对方当事人（这个过程并非想当然就可认定，比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等）； 再次要看聊天记录的内容是否客观、完整，是否与案件待证的事实相关；最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。
只要聊天记录是真实有效的就有用。为证据的三性：即证据的真实性、证据的关联性、证据的合法性，唯有三性皆备者方为该案的证据。以微信聊天记录为例，首先要看当事人举示的证据是否为原件——如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失；其次，确定聊天记录双方特别是对方的身份——是否为对方当事人（这个过程并非想当然就可认定，比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等），再次要看聊天记录的内容是否客观、完整，是否与案件待证的事实相关，最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。
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没签合同只有微信聊天记录有效吗？只有微信聊天记录没签合同的，只要聊天记录是真实有效的就有用，如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失。
2021.01.04 1,465 -
没签订买卖合同也没微信聊天记录怎么起诉没签买卖合同有微信聊天记录满足下列条件就是可以起诉的：被告明确；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.05.13 154 -
工作一个月没有签订劳动合同一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会
2020.06.30 191
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上班没有签劳动合同只有微信聊天记录
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工
2022-03-03 15,340 -
在微信上辞职了但是没有签订劳动合同, 只有微信转账记录算是工资吗
属于双方协商一致解除合同，用人单位应当支付工资报酬。劳动者微信与用人单位主要领导联系，提出辞职，用人单位领导安排了交接工作，视为同意。属于双方协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定。工
2022-02-12 15,340 -
没有签合同微信有很多聊天记录可以起诉吗
未签订买卖合同有微信聊天记录可起诉，只要符合下列条件即可起诉： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实，理由； （四）属于人民法院受理民
2021-10-31 15,340 -
在公司工作2个月没有签劳动合同
劳动者在用人单位工作了2个月，用人单位没有为其签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资的，如果用人单位拒绝支付其双倍工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料
2022-02-10 15,340
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01:37
微信聊天记录能作为法律证据吗微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，须满足两个前提条件： 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当
70,577 2022.10.12 -
01:12
欠钱有微信聊天记录能起诉吗欠钱有微信聊天记录可以起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要满足原告适格、被告明确、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖范围即可，有无证据以及证据是否充分不是起诉的必要条件。但是如果当事
5,768 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,216 2022.05.11
