农民工如何证明自己的劳动关系，如果他没有签订劳动合同？

劳动者应准备与用人单位存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁时效为一年。 申请劳动仲裁： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期、答辩期。然后进行开庭审理，之后对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续前往新单位工作，不耽误劳动者的正常职业生涯。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。