如果违反保密协议但未致损失应否赔偿
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如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示; (2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密; (3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。
如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。 在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； (2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密； (3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。
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违反保密协议但未致损失是否需要进行赔偿如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； (2)劳动者的行为侵害了用人单
2020.03.24 102 -
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2022.04.16 1,684
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
2022-04-13 15,340 -
违反保密协议，又未致损失的应赔偿吗？
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
2022-04-13 15,340 -
违反保密协议但未致损失的责任认定
根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密
2021-11-26 15,340
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保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
3,154 2022.05.11 -
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未成年精神损失费赔偿标准精神损失费的赔偿标准：1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、
4,236 2022.06.22 -
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违反房屋买卖补充协议有什么后果补充协议和主合同具有同等法律效力。因此，房屋买卖合同当事人违反房屋买卖补充协议的，违约方应当承担违约责任。违约责任的承担有约定按照约定，未约定按照守约方实际的损失承担责任。违约金的金额，按照主合同或者补充协议的约定确定。没有约定违约金的，守
1,256 2022.01.22
