我试用期未签订劳动合同怎么赔偿
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首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，与正式职工只存在劳动报酬和劳动合同解除等方面的差异，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。能否构成工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：? （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；? （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；? （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；? （四）患职业病的；? （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；? （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；? （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022-05-22 15,340 -
试用期未签订劳动合同怎么办
1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 2、首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
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3,270 2022.04.17 -
01:06
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