要求主动辞职的相关规定有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作岗位，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。2、公司不主动提出解除你的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让你主动提出解除劳动合同，使你得不到经济补偿。3、其实公司的做法就是掩耳盗铃，你要维护自己的合法权益，可以从两个方面考虑：一是，就以公司违约提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以依据第四十六条、第四十七条的规定照样索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。二是，要求公司按劳动合同的约定继续履行合同，没有协商一致的情况下不能调整你的工作岗位。4、关于公司的宿舍问题，这是公司的员工福利之一，只要劳动关系没有解除，享受与其同员工同样的待遇，这是合理合法的，公司没有权利剥夺你的福利待遇。5、只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向要求公司执行，如果公司不执行，还可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法关于辞职的规定有：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
关于辞职的规定有如下：劳动者可以提前三十日书面通知或可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件的；未及时支付劳动报酬的；未缴纳社会保险费的；规章制度违反法律规定，损害权益的；劳动合同规定的情形无效的；其他情形。
-
劳动法有关辞职都有哪些规定？《中华人民共和国劳动法》辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约
2020.09.26 118 -
关于辞职有哪些规定相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。同时，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
2020.02.27 200 -
关于辞职有哪些规定劳动法关于员工辞职规定： （1）可以和用人单位协商解除合同； （2）提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位； （3）用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知； （4）劳动者违反规定或劳动合同的
2022.10.21 301
-
劳动法关于辞职规定的相关条文有哪些
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情
2022-04-24 15,340 -
劳动合同法关于辞职的相关规定有哪些
用人单位除法律规定的情形外，不得在劳动合同中约定，由劳动者承担违约责任。劳动者辞职，如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出，如果尚在试用期，提前三天向用人单位提出即可。法律依据：《中华人民共和
2022-04-19 15,340 -
关于员工主动辞职的规定有哪些？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2022-10-10 15,340 -
劳动法全文辞职有哪些相关规定
关于劳动法全文辞职有哪些相关规定 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二
2022-03-30 15,340
-
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,455 2022.04.15 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,243 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,539 2022.04.17
