您的位置:法师兄 > 专业问答 > 七台河试用期能否解除劳动合同?

七台河试用期能否解除劳动合同?

2022-06-03 09:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-06-03回复

专业分析:

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期能解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的需要提前三天通知单位。单位解除劳动合同的必须向劳动者说明理由。劳动者只要不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的单位不能解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在试用期可以解除劳动合同。对于劳动者来说,只要提前三天通知依据劳动法,劳动者可以随时提出解除劳动合同。对于用人单位来说,不可以随意解除劳动合同。除非是试用期内,劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 试用期内能否随意解除劳动合同
    试用期内能否随意解除劳动合同

    根据相关法律依据可知,试用期内是不能随意解除劳动合同的。

    2020.01.20 123
  • 试用期解除劳动合同?
    试用期解除劳动合同?

    在试用期可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    2020.10.23 632
  • 试用期解除劳动合同
    试用期解除劳动合同

    (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 (2)用人单在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位

    2020.05.01 456
专业问答更多>>
  • 七台河试用期解除劳动合同赔偿标准是什么

    (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

    2022-05-24 15,340
  • 试用期间能否解除劳动合同?

    试用期内,用人单位违法解除劳动合同,需要在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。试用期内,劳动者提出离职,用人单位无需支付补偿金

    2021-11-10 15,340
  • 试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同

    试用期是可以解除劳动合同的。

    2022-05-15 15,340
  • 劳动者试用期内能否解除劳动合同?

    劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除

    2021-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,037 2022.04.15
  • 协商不一致能否解除劳动合同 01:16
    协商不一致能否解除劳动合同

    用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责

    4,971 2022.04.17
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,599 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?