劳动仲裁时效特点
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第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。 第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。 第三、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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2022-03-12 15,340 -
劳动仲裁的特点
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劳动仲裁需要特别时效
劳动仲裁特别时效：申请劳动仲裁的一般时效为一年。但在某些情况下，一年的时效期内仍无法维护工人的合法权益。在某个行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题很突出，劳动者的劳动报酬多到年底才结算的劳动者为了维持劳
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