请部一个月累计迟到2个小时以上要扣2天的工资合不合理

请假1天扣2天工资合理吗
劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请事假,按照规定可以扣除请假时间内的工资,但是也只能请假一天扣一天,请假一天扣两天工资就是违法的!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。

2021.02.25 1,139
第二个月工资扣2个月的保险
1、因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。 2、如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。

2020.11.08 893
2个月不发工资
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善

2020.08.09 330

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每个月不能迟到超过2次超过2次每次迟到1分钟扣当天工资合理吗
《》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

2022-10-02 15,340
一个月病假2天扣工资吗？
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2022-08-28 15,340
2个月工资合并计税合理吗
把两个月的工资合并到一个月发放，这样就很容易达到个税起征点，而且会有因为工资额度高税率也高的恶性循环，这对于职工显然是不公平的。而且这种发放工资和计税的方式都是错误的

2022-10-23 15,340
一个月工资可以扣2个月社保吗
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府

2022-07-30 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,655 2022.05.11
00:54
孩子2个月离婚怎么判
根据我国民法典及司法解释的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但，如果父母双方协议，将不满两周岁子女，交由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养

772 2022.04.17
01:12
2个合伙人协议合同怎么写
第一，合同中要写明双方的出资情况、季度利润分配的方案；第二，要尽可能有明确的条款规定双方的权利和义务；第三，要有管理条例要规定日常经营事项，写明重大经营事项要共同决定；第四，明确双方在合伙期间违约纠纷的解决途径；第五，合伙协议的开始

646 2022.06.22

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